簡歷編號009571

求職初高中語文教師+河北衡水中學

2019-11-19 10:26:19  深圳教師招聘網  閱讀::次  我要留言( )  收藏簡歷
姓     名 李靜 專     業 漢語言文學
學     歷 本科 性     別
畢業院校 哈爾濱師范大學 年     齡 34
政治面貌 團員 現居住地 深圳市寶安區
教齡 10-20年 職  稱 初級
求職意向 初高中語文教師 興趣或特長 音樂、主持
    獲獎成果

京華時報,2009年榮獲公司人力資源部“突出貢獻獎”;
星網銳捷,2014年人力資源部“優秀員工”;
億瑪在線,“億瑪事業人”以及2016年度“標兵員工”

    教育經歷

哈爾濱師范大學 漢語言文學/本科 2002.09-2006.07

    工作經歷

一、河北省衡水中學 高中語文教師 2006.07-2008.06(2年)
所在部門: 高三年級組 匯報對象: 語文組組長
職責業績: 高中語文教師 河北省衡水中學 (2006.07 - 2008.06)
工作地點:衡水 | 教育/培訓/院校 | 事業單位 | 規模:1000-9999人 | 離職原因:進京

河北衡水中學(中華名校,全國前十)
高二、高三年級 實驗班語文教師 培養12名學生考入清華、 北大
1、獨立完成教學過程設計,師生互動共同完成課堂教學,充分發揮駕馭和調控課堂的主導作用,熟練使用多媒體課件;
2、 組編與教學內容相匹配的各種學習資料,包括課前準備、課堂重點、課后鞏固練習等,組編高中語文成套訓練試題;
3、 熟練掌握高三年級語文學科的復習體系,有重點的進行一輪二輪三輪復習,針對各個板塊進行方法總結和傳授。
二、京華時報社 2008.07-2011.06(2年11月)
職位:培訓經理/主管 工作地點: 北京
所在部門: 人力資源部 匯報對象: 發行中心主任
下屬人數: 1 人
職責業績: 培訓經理/主管 京華時報社 (2008.07 - 2011.07)
工作地點:北京 | 下屬人數:1 |媒體/出版/影視/文化傳播 | 國企 | 規模:5000人| 離職原因:更換行業
2008/07——2011/07京華時報社 人力資源部培訓主管
1、 負責公司各項培訓的組織、策劃、實施及效果評估等工作;
2、 負責公司站長及經理級人員的戶外拓展及培訓;
3、 獨自編寫公司電影《藍》的劇本及片尾曲歌曲的創作工作,創建、完善企業文化及公司團隊建設;
4、 策劃與主持公司各類文體活動與公司創刊八、九周年大型聚會等活動;
5、 負責公司招聘渠道開拓及維護(智聯招聘、前程無憂、大小招聘會);
6、 負責應聘人員簡歷甄選、面試(從普通員工到經理級人員),以及招聘流程及手段的改進。

三、星網銳捷網絡有限公司 2011.07-2015.05(3年10月)
職位:HRBP(人力資源業務伙伴)工作地點: 北京
所在部門: 人力資源部 匯報對象: HRD
職責業績: HRBP星網銳捷網絡有限公司 (2011.07 - 2015.07)
工作地點:北京 | 通信/電信/網絡設備 | 上市公司 | 規模:5000人 | 離職原因:上班太遠,4小時路程

2011/07——2014/03 星網銳捷網絡有限公司 銷售訓練部/培訓經理
1、研究解決方案型銷售方法和理論,結合公司實際情況,聯合公司各部門推動銷售團隊的解決方案型銷售轉型;
2、持續研究新的銷售理論及技巧,完成精品銷售培訓課程的開發、內化工作;
3、根據公司銷售團隊的需求制定培訓規劃并組織實施全年的培訓工作
4、擔任銷售培訓課程講師,負責部門現有的部分銷售培訓課程的授課工作;
5、 對銷售管理者進行持續培訓,提升公司銷售管理者的管理技能;
6、搭建并負責運轉公司銷售認證培訓講師制度;
7、 經典銷售案例的設計制作和案例教學的學習組織;
8、 All-Star俱樂部的運營及銷售文化建設;
9、銷售季度頒獎會策劃等配合公司日常的銷售管理工作執行。

2014/03——2015/07 星網銳捷網絡有限公司 人力資源部/新員工培養經理&HRBP
1、負責公司新員工培養工作,制定培養計劃和方案,推動落地執行;具體包括社招人員和應屆生的培養,導師制度的推進和改善,新員工培訓課程體系的落地執行與完善改進等等;
2、負責公司最大銷售部門兩個大區的HRBP工作——側重招聘、培訓與組織氛圍營造,績效、薪酬、崗位管理與員工關系等負責推動實施。

四、北京億瑪在線科技股份有限公司 2015.07-2017.02(1年7月)
職位:HRC(人力資源顧問)工作地點: 北京
所在部門: 人力資源部 匯報對象: HRD&CEO
下屬人數: 2 人
職責業績: HRC 北京億瑪在線科技股份有限公司 (2015.07 - 至今)
工作地點:北京 | 互聯網/移動互聯網/電子商務 | 上市公司 | 規模:500人 | 離職原因:舉家移居深圳

2015/07——至今 北京億瑪在線科技股份有限公司 人力資源部/HRC
1、完成公司企業文化2.0升級,打造三類人文化,完成事業人群體從無到有的建設過程,直至群體良性互動及運營,發揮群體正面效應;
2、完成公司培訓體系搭建(講師體系、課程體系——內訓與外引結合、運營體系),按照自上而下和自下而上兩條路徑,實現公司關鍵人才培養;
3、完成億瑪大學在線學習平臺的搭建和運營,實現線上+線下學習完美結合;
4、配合協助各BG的HRBP,提供關于組織各方面問題及愿景的診斷分析,給出合理解決方案,助力業務發展;
5、組織公司戰略規劃頭腦風暴會,運用方法論及工具,幫助分解戰略落地計劃;
6、獨立帶領項目團隊成員,完成大小培訓項目分工、協作,確保項目實施,并取得一定成果;
7、教練輔導個別遇到瓶頸的管理者,引導其尋求個人突破,找到工作路徑和解決辦法。

深圳市六度人和科技有限公司 2017.03-至今(2年8月)
職位:人力資源高級經理兼HRBP 工作地點: 深圳
所在部門: 人力行政部 匯報對象: CHO
下屬人數: 5 人
職責業績: 1、協助CHO開展公司人力資源管理工作,包括但不限于公司整體人員規劃及配置,人才發展與成長,管理干部隊伍建設,企業文化重塑與升級,目標績效管理體系改進,員工關系等;
2、理解業務戰略與需求,組織制定各部門人力資源工作規劃并負責跟蹤、落實,通過崗位職責合理分配HC,提高人均效能;
3、從業務戰略出發,進行現狀診斷和問題識別,協同周圍的HR資源,將業務戰略需求轉化為HR解決方案,包括但不限于招聘配置與管理,人才梯隊建設及培養方案,崗位職級及績效考核、薪酬設計,員工關系及各項人事服務等;
4、業務部門(銷售端)高端崗位定向獵取;制定公司人員招聘計劃,完善招聘流程和制度(校招與社招);
5、組織推動實施公司各級培訓項目,并擔任講師;
6、推動企業文化建設,加強公司與員工之間的凝聚力,打造榮譽體系,提升團隊戰斗力。

    自我評價
助人型人格,具備高度職業素養,始終保持做人做事的初心,對教育事業一直熱愛且關注,為人正直、善良、有人文情懷;優秀的語言表達能力和文字功底,具備組織策劃、溝通協調能力和管理能力;有良好的道德品質,責任心強,工作效率高,具有開拓創新精神,富有激情;愛崗敬業、做事認真、腳踏實地;思維敏捷,接受和學習能力強。
    聯系方式

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